اليابان تسعى إلى زيادة نسبة تمثيل النساء في المناصب القياديّة في الشركات الكبرى

تعاني اليابان من تفاوتات كبيرة بين الرجال والنساء ، لا سيما في المناصب السياسية والإدارية في الشركات ، فضلاً عن فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين.

طلب رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا يوم الخميس من حكومته إعداد خطة عمل تهدف إلى زيادة حصة النساء في المناصب القيادية التنفيذية في الشركات الكبرى بنسبة 30٪ على الأقل بحلول عام 2030.

تشير الأبحاث التي أجراها مجلس الوزراء إلى أنه في عام 2022 ، شكلت النساء 11.4٪ من الرؤساء التنفيذيين في كبرى الشركات المتداولة علنًا في اليابان.

تعاني اليابان من تفاوتات كبيرة بين الرجال والنساء ، لا سيما في المناصب السياسية والإدارية في الشركات ، فضلاً عن فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين.

في تقرير عام 2022 ، احتلت اليابان المرتبة 116 من بين 146 دولة.

وقالت كيشيدا في اجتماع حول قضية المساواة بين الرجل والمرأة “نأمل بحلول عام 2030 أن تكون نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية في الشركات المدرجة في السوق الرئيسية لبورصة طوكيو 30٪ أو أكثر”.

شدد كيشيدا على أن ضمان التنوع سيحفز الابتكار والاقتصاد.