الكيانات العملاقة وتعاسة الموظّفين في القرن الـ21: أسباب ونتائج واضحة

من المعروف أن الشركات الكبيرة لها تأثير سلبي على توازن الموظفين بين العمل والحياة ، حيث تتمتع العديد من الشركات بثقافة ساعات العمل الطويلة والضغط المرتبط بالعمل ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق وضيق الوقت لممارسة الأنشطة الشخصية.

في ظل الاقتصاد القائم على العلاقات التجارية بين الشركات الكبرى والسياسات التي تدعمها مختلف حكومات العالم ، تناقش العديد من الدراسات تأثير هذه الكيانات العملاقة على سعادة الإنسان ، حيث أثبتت أنها تسبب ضرراً كبيراً لرفاهية الإنسان. . كونهم وموظفون ، من تأثيرهم على البيئة إلى مساهمتهم في عدم المساواة في المجتمع. دخل. يمكن لهذه الكيانات أن تخلق شعوراً بالحرمان بين الأفراد ، فضلاً عن الضغوط لتحقيق أهداف أداء غير واقعية ، وساعات العمل الطويلة ، وانعدام الأمن الوظيفي ، وكل ذلك يساهم في عدم رضا الموظفين.

وفقًا للدراسات ، فإن إحدى الطرق التي تسبب بها الشركات الكبرى البؤس البشري هي من خلال تأثيرها على البيئة ، ومن المعروف أن الشركات تساهم بشكل كبير في التلوث البيئي ، مما قد يؤدي إلى عواقب صحية ضارة للمقيمين في الجوار.

وفقًا لدراسة نُشرت في مجلة Journal of Environmental Health في عام 2019 ، فإن الأشخاص الذين يعيشون بالقرب من المواقع الصناعية لديهم مخاطر أكبر للإصابة بمشاكل في الجهاز التنفسي والسرطان بسبب الانبعاثات السامة من الشركات. وجدت دراسة أخرى نُشرت في المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع أن الشركات الكبرى تميل إلى المساهمة في تركيز الثروة والسلطة بين النخبة ، مما يؤدي إلى زيادة عدم المساواة في الدخل ، مما يتسبب في الشعور بالحرمان والإحباط. نخبة.

تتمتع العديد من الشركات بهيكل هرمي حيث يتمتع العمال باستقلالية محدودة ويكون عملهم غالبًا متكررًا ورتيبًا ، لأن هذا يؤدي إلى الشعور بالانفصال عن عملهم وانعدام الهدف.وجدت دراسة نُشرت في المجلة الأمريكية لعلم نفس الصحة المهنية أن الموظفين الذين عانوا من مستويات عالية من متطلبات العمل وانخفاض مستويات التحكم في الوظيفة كانوا أكثر عرضة للإرهاق ، والذي يتميز بمشاعر الإرهاق العاطفي وعدم الشخصية.

إحدى الطرق التي تساهم بها الشركات في عدم رضا الموظفين هي الضغط لتحقيق أهداف أداء غير واقعية.ووجدت دراسة نُشرت في مجلة Business and Psychology أن الموظفين الذين تعرضوا لضغوط لتحقيق أداء عالٍ يواجهون مستويات أعلى من مستويات عالية من القلق والاكتئاب ، مما قد يؤدي إلى للتعاسة.

من المعروف أن الشركات الكبيرة لها تأثير سلبي على التوازن بين العمل والحياة للموظفين ، حيث تتمتع العديد من الشركات بثقافة ساعات العمل الطويلة والضغوط المرتبطة بالعمل ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق وقلة الوقت للأنشطة الشخصية ، مثل A وجدت دراسة نشرت في المجلة الأمريكية لعلم النفس التطبيقي أن الموظفين الذين عانوا من مستويات عالية من الصراع بين العمل والأسرة كانوا أكثر عرضة للتوتر ، مما يؤدي إلى التعاسة.

غالبًا ما يتم انتقاد الشركات الكبيرة بسبب افتقارها إلى الأمان الوظيفي ، ومع العولمة والتقدم التكنولوجي ، تقوم العديد من الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف وأتمتة المهام ، مما يؤدي إلى انعدام الأمن الوظيفي لكثير من الموظفين ، كما وجد أحدهم.دراسة نشرت في جورنال أوف بروفيشنال علم نفس الصحة ، كان الموظفون الذين عانوا من انعدام الأمن الوظيفي أكثر عرضة للتوتر والقلق.

وفقًا لدارسين ، فإن أحد الحلول المحتملة لمعالجة هذه المشكلات هو أن تعطي الشركات الأولوية لرفاهية موظفيها والمجتمعات التي تعمل فيها ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ السياسات التي تعزز التوازن الصحي بين العمل والحياة ، توفير الأسهم للأجور والمزايا ، وإعطاء الأولوية للاستدامة البيئية واعتماد اللوائح من قبل الحكومات. يُحمِّل الشركات المسؤولية عن تأثيرها على البيئة وموظفيها ، مثل وضع لوائح للحد من التلوث وحماية المجتمعات المجاورة ، وضمان ممارسات العمل العادلة ، وتوفير السلامة في مكان العمل للموظفين.