التخطي إلى المحتوى

لتحديد الاستقالة في قانون العمل الكويتي هو إجراء إداري من قبل الموظف أو العامل يعبر عن رغبته الحرة في ترك العمل أو الوظيفة لأسباب معينة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة بموافقة الجهة الإدارية التي يعمل بها ، وسوف نشرح ذلك. في موقع محمود حسونة أحكام قانون الاستقالة في الكويت.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاعين العام والخدميقانون الاستقالة في القطاع الخاصهناك أنواع مختلفة من الاستقالات ، بما في ذلك ما يلي: [1]

  • إبداء استقالتك وفق الأحكام التالية:
    • يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة مكتوبًا إلى المسؤول المباشر خلال فترة خدمته ، يحدد فيه تاريخ خدمته.
    • يجوز للسلطة المختصة تأجيل النظر في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً.
    • لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد على ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانتهاء مدتها.
  • الاستقالة القانونية ، والتي يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً وفق القانون إذا انقطع عن عمله دون إذن لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يجب إخطار العامل أو الموظف من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإشعار الفصل وآخر يوم عمل له. تم تحديده بناءً على القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن تنظيم العمل في الكويت على النحو التالي:

  • مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء عقد العمال بأجر شهري.
  • مدة لا تقل عن شهر قبل إنهاء العقد بالنسبة للعمال بأجر غير شهري.

فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي

تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على تحديد فترة الاختبار للعامل في عقد العمل بالشروط التالية:

  • لا تزيد عن مائة يوم عمل.
  • كلا طرفي العقد لديهم الحق في إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال الفترة التجريبية.
  • إذا كان الإنهاء من جانبه ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفقًا للقانون.
  • لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل تحت الاختبار أكثر من مرة.

مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي

الحقوق والواجبات اللازمة للعامل محددة في قانون العمل الكويتي ، وتنظم المادتان 51 و 52 شروط وأحكام وطرق الحساب. مكافأة نهاية الخدمة في الكويتبناء على ما يلي:

  • تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
    • ينهي صاحب العمل عقد العامل طوعا.
    • انتهاء مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون تجديده للعامل مرة أخرى.
  • نصت المادة 51 من قانون العمل الكويتي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله على النحو التالي:
    • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل وفق نظام الراتب الشهري.
    • أجر شهر عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
    • يجب ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر سنة ونصف.
    • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
    • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
    • ألا يزيد إجمالي الأجر عن أجر سنة واحدة.

عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت

يجب على العامل أو الموظف الذي قدم استقالته الاستمرار في أداء عمله وفقًا لأحكام قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

  • لحين إبلاغه بقرار قبول استقالته.
  • حتى انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
  • في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، يحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر ، بينما يستحق أجره كاملاً عن اليوم أو الساعات. من الغياب.

رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت

ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يجوز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية:

  • إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق ، وفي حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه ، يجوز قبول استقالته.
  • إيقاف الموظف أو العامل عن العمل نتيجة التحقيق الذي يجري معه أو للمصلحة العامة أو بموجب قانون ، مثل الحبس الاحتياطي أو تنفيذ حكم قضائي.
  • اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل ، وفي حالة إنهاء الإجراءات بسبب عدم مسئوليته أو عقوبته بخلاف الفصل يجوز قبول الاستقالة.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2020

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

  • تعديل آخر نص للمادة (51) لتنص على استحقاق الموظف لمكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل ، وفق الشروط التالية:
    • انتهاء مدة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
    • اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
  • تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر ، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

#تفاصيل #الاستقالة #في #قانون #العمل #الكويتي #الجديد

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.